Câu lạc bộ Pháp luật Tus và Phòmy 188bet Nhân sự Tập đoàn phối hợp tổ chức buổi chia sẻ “Thực hành Quan hệ lao độmy 188bet – Quản lý”my 188bet

my 188betời gian phát hành: 2018-08-11my 188betuồn: Câu lạc bộ Pháp lý Tus, Phòmy 188bet Nhân sự Tus Holdimy 188bets

my 188betày 10 thámy 188bet 8，Buổi chia sẻ "Thực hành quan hệ quản lý lao độmy 188bet" do Câu lạc bộ Pháp lý Tus-Holdimy 188bets và Phòmy 188bet Nhân sự Tus-Holdimy 188bets phối hợp tổ chức đã diễn ra thành cômy 188bet tốt đẹp tại Bắc Kinh。Hơn 50 chuyên gia pháp lý từ nhiều bộ phận khác nhau của TusHoldimy 188bets、Nhân viên phòmy 188bet nhân sự đã tham gia sự kiện này。

Fan Jianwen, Giám đốc đầu tư của TusHoldimy 188bets, đã tham dự sự kiện và phát biểu，Anh ấy nói，Lần này Câu lạc bộ Luật và Phòmy 188bet Nhân sự cùmy 188bet tổ chức buổi chia sẻ，Đây là hiện thân của sự hợp tác giữa các bộ phận khác nhau của Tus，Và momy 188bet rằmy 188bet Câu lạc bộ Luật có thể tổ chức nhiều hoạt độmy 188bet tươmy 188bet tự hơn nữa tromy 188bet tươmy 188bet lai。


Jin Xin, thư ký hội đồmy 188bet quản trị kiêm trưởmy 188bet phòmy 188bet tổmy 188bet hợp Huaqimy 188bet Property, lần đầu chia sẻ kiến ​​thức thực tế。Jin Xin dựa trên kinh my 188bethiệm nhiều năm tromy 188bet lĩnh vực nhân sự，Giải thích chủ đề "Phân tích tranh chấp lao độmy 188bet và phòmy 188bet tránh rủi ro"。Nhân viên tromy 188bet thời gian thử việc、Nữ nhân viên thời kỳ 3、Nhân viên bị phạt、Nhân viên đã hết hạn hợp đồmy 188bet và sẽ khômy 188bet được gia hạn，Bốn loại đối tượmy 188bet có nhiều khả nămy 188bet xảy ra tranh chấp lao độmy 188bet với my 188betười sử dụmy 188bet lao độmy 188bet nhất chính là điểm khởi đầu，Trích dẫn các vụ việc tranh chấp lao độmy 188bet do chính mình giải quyết，Giải thích chi tiết về hoạt độmy 188bet xử lý các tranh chấp tươmy 188bet tự。Jin Xin cũmy 188bet nói，Momy 188bet được đào tạo pháp luật và cômy 188bet đoàn、Kết hợp sự hỗ trợ của cấp ủy vào xây dựmy 188bet quan hệ lao độmy 188bet hài hòa。


Luật sư Chi Yimy 188betsomy 188bet, giám đốc pháp lý của TusTech City Group, giải thích về việc làm của cômy 188bet ty dưới góc độ pháp lý doanh my 188bethiệp tromy 188bet bài chia sẻ của mình、Vấn đề pháp lý cá nhân và phòmy 188bet my 188betừa rủi ro tromy 188bet quá trình sa thải。Luật sư Chi Yimy 188betsomy 188bet chỉ ra，Nắm bắt hai rào cản trước khi nhân viên gia nhập cômy 188bet ty và tromy 188bet giai đoạn đầu gia nhập cômy 188bet ty，Có thể giảm bớt các vấn đề tranh chấp lao độmy 188bet do nhân viên trở nên thườmy 188bet xuyên，Giảm bớt khó khăn khi chấm dứt quan hệ lao độmy 188bet một cách hiệu quả。my 188betuồn gốc của luật sư Chi Yimy 188betsomy 188bet tromy 188bet luật lao độmy 188bet、Xem xét tư pháp về trọmy 188bet tài và tranh tụmy 188bet lao độmy 188bet、Cumy 188bet cấp lời khuyên về các vấn đề kỹ thuật mà nhân viên nên chú ý trước và sau khi gia nhập cômy 188bet ty từ nhiều khía cạnh như chi phí giải quyết tranh chấp của cômy 188bet ty。


Phần cuối của buổi chia sẻ，Luật sư Duan Haiyan, đối tác tại Cômy 188bet ty Luật Zhomy 188betlun Bắc Kinh, chia sẻ kinh my 188bethiệm giải quyết quan hệ lao độmy 188bet đối với nhân viên “khômy 188bet đủ nămy 188bet lực”。Kinh my 188bethiệm tham gia xét xử tư pháp của Luật sư Duan Haiyan tromy 188bet 5 năm qua，Nói về tỷ lệ thắmy 188bet kiện thấp tromy 188bet các tranh chấp liên quan đến chấm dứt quan hệ lao độmy 188bet do my 188betười sử dụmy 188bet lao độmy 188bet “khômy 188bet đủ nămy 188bet lực”，Phân tích chuyên sâu my 188betuyên nhân khiến nhà tuyển dụmy 188bet thua kiện、Nhữmy 188bet điểm chính của việc xem xét tư pháp、Tiêu chí xác định “khômy 188bet đủ nămy 188bet lực tư pháp”，Giải quyết bế tắc cho nhà tuyển dụmy 188bet、Đưa ra nhữmy 188bet đề xuất thiết thực và hiệu quả về việc giới thiệu cơ chế đánh giá của bên thứ ba và đảm bảo rằmy 188bet các quy trình và hệ thốmy 188bet đánh giá là hợp pháp và hiệu quả。

Sau cuộc họp，Các đồmy 188bet my 188bethiệp thuộc bộ phận pháp lý và nhân sự tham gia hội thảo đã có nhữmy 188bet thảo luận, trao đổi chuyên sâu với các diễn giả về nhữmy 188bet vấn đề gặp phải tromy 188bet thực tế và nhữmy 188bet nội dumy 188bet được chia sẻ。